企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，可以说企业文化是企业员工互相作用时共同遵循的行为规范，也可以说是一个企业所信奉的主价值或企业通过物体布局传达的感觉或气氛等等。

践行资产配置，实现长期复利是我司永恒不变的使命，客户导向、真诚、专业、价值是我们的核心价值观，投资让世界更加美好是我们的愿景。随着公司不断的发展，2019年3月开始我司全面转向只做自主管理的产品，经过两年的发展，我司在组织形态，部门架构等诸多方面都有较大的优化，企业文化也进一步细分为客户文化、投资文化、团队文化。 2021年3月1日下午，我司全体员工围绕着企业文化升级迭代这个主题展开探讨，每位员工都分享了自己所在岗位和部门里感受到企业文化的点和案例以及观察到其他部门践行企业文化的案例，并提出相比企业文化1.0，升级版的企业文化2.0重点需补充哪些内容？

大家分别从客户文化、投资文化、团队文化三个方面，提出了很多关键词，例如客户文化有：客户导向、从客户长期利益着想、真诚、受托精神和受托责任、价值创造、提供剩余价值、同理心、深度持续地沟通、把对真知的追求当成职业道德底线、公平、信任等等。

投资文化有：求真务实、谦虚、坚持长期、利润之上的追求、产品第一、更健康、更长久，相信更长周期、专业、做有意义、有价值的投资（维护金融市场有效性、稳定；资源配置）等等。

团队文化有：极度真诚和坦诚，主动解决分歧、为他人着想、相互帮助，保持长期的健康、活力、成长、有效沟通、双向反馈、归属感、家、找到相同特质、认同长期的伙伴、意见透明、平等、交换、分工、协作，建立优势等等。

后续我们将针对上述关键词，进一步提炼出公司企业文化2.0版本。

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