怎样高效工作7个半小时？

从这个主题里可以延伸三个小标题供大家发散思维去思考。

1、为什么不要主动去看行情，为了工作去看行情，与炒股票看行情的区别，为什么公司不允许炒股票，而且发现一个开除一个；

2、什么是为了工作输出被动地去查找网业和看手机，与主动看手机和浏览网页有什么区别，若发现上班时间不是因为工作需要在网上和手机上闲逛，发现一次即开除，大家是怎样理解的；

3、杰克.韦尔奇说，工作业绩不能按质按量完成的，大家都知道是要被淘汰的，但若价值观没问题，可以再给多一些时间和机会；但同时，他更强调，一个员工业绩非常好，价值观不正确，没有团队意识和为他人着想的能力，会形成内部博弈，导致内部消耗的人，往往具有更大的破坏性，是更应该从团队剔除的，大家怎么看？

下面是各个部门同事的分享内容：

产品部陈丹-结合她自身经历来说,在她初入股市的时候,为了看盘而看盘,那个时期是她亏损最严重的时候。时刻关注大盘十分影响工作，之后她自己也看了一些书，再结合自己工作经历，她得出了两种困境：第一，了解资讯的范围很窄,不会有宏观的了解.第二,单纯看行情会带来情绪波动,非常影响生活和工作。对于团队协作她认为彼此信任感的建立是基础。

网络部邓洁莹-她认为高效工作首席体现在自律性上，首先是时间的管理。最好每天可以做一个简单的工作计划，要列清楚工作目标，合理分配时间。第二是精力的管理，首先要保证有足够的休息，然后要避免工作以外的琐碎事消耗自己的精力。

IT部黄炳强–他在一开始炒股的时候不管赚钱还是亏钱都很影响他的心情，从而带来的连锁反应就是影响工作。就他自己的经验来讲，因为他写程序一段时间，是需要放松自己的脑子，反而会提效接下来的工作。他认为劳逸结合是有必要的。对于团队来说，价值观的一致是可以使团队更有凝聚力。

客户部黄丹丹–她觉得今天的这几个论点，说了两个问题，一个就是工作专注，一个就是价值观正确。 首先我们做金融的不看盘是不可能呢，但是要看以什么目的去关注大盘，是否是工作需要。价值观是一个方向型的问题，一个公司的运作需要大家同心协力去推动的。那么价值观决定了大家是否是向同一个方向使力，如果不是每个人都是同一方向，那只会拖慢了公司向前进。  

产品二部刘志强–任何公司的领导者不论是以制度还是企业文化来管理或者感染员工，最好的方式是要换位思想和加强沟通。普通员工需要去站在领导的角度去自行挑起自己的积极性和主动性。

运营部黄诚俊–对于今天的话题他认为就是两点专注与和谐。

梁总总结了这次会议-大家多数是从专注去做一件事这个角度去考虑这个问题的。对于看盘炒股这件事来看，我从事证券22年来，不管是个人还是从业人员来看，一定是2-8定律，甚至是1-9定律。因此如果一边工作一边看盘，能赚到钱的几率是非常低的，工作也不会做的好的，属于双重受损。而一家公司来讲，互相信任是团队合作的基石，所以在工作中做工作以外的事情，影响的不止是自己，同时也影响别人，降低同事对你的信任感，最终形成内耗，破坏团队协作效率。 

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