市场推广部邓洁莹：有人说，小朋友才月光，成年人都负债。我刚毕业时几乎没有任何理财观念，直至加入公司后才开始学习投资。我认为，①财富管理是财富的合理分配，学会理性投资的过程，这是一个长远的计划，即根据需求和目的将所有财产和负债进行规划，最终实现保值、增值。②财富管理也是一个人生管理，只有通过对人生不同阶段时账户的合理搭配，稳健的投资，才能保障我们赚的每一分钱都在各自的领域发挥最大的功效。好的财富管理能陪你看细水长流，就是“赚安稳的钱，过快乐的日子”。

网络部陈凯冰：我所理解的财富管理包括4个历程：①财富创造，这可能是我们在座同事现阶段的努力目标；②财富保值，做好风控是最核心的部分，引用投资大师巴菲特提出投资的三原则：第一条，保住本金；第二条，保住本金；第三条，牢记前两条；③财富增值，就是把投资做好，通过滚雪球的方式，让钱生钱；④财富传承，把自己积累的财富传承给下一代。

从小我父母就培养我们的独立意识，我大二时想买手机，只能自己赚钱去买。于是我熬了几天通宵做兼职，虽然把钱赚到了，自己却病倒了，赚来的钱也都用来看病了，最后一场空。所以在财富创造的过程中，大家切勿牺牲健康换财富，否则得不偿失。

产品一部崔利旗：由于之前准备了其他话题，今天主要分享现代高盛之父--西德尼温伯格的励志故事。我总结了比较有感触的三点：

①  西德尼温伯格从社会底层出身，从一名清洁工助手开始，到传达室领班，后来在华尔街工作并成为高比例持股合伙人，这样的职业轨迹实在是奇迹。他真正做到了干一行爱一行，一步一个脚印。很多时候我们不需要着急兑现，因为积累足够，自然就水到渠成了。

②  成功不是一开始就想清楚之后精确制导，而是结合自己的实际情况不断地摸索。在成功之前，他一直努力积累，提升自己，比如幽默，善于与人攀谈，积累广泛的人际关系。再结合自己的情况和优势，不断摸索和寻找机会，才有如此辉煌的成就。

③  无论是个人还是公司的发展，都要踏踏实实，努力付出价值，终会被人和社会发现！1929年，GSTC公司股票从每股326美元跌到1.75美元，高盛声名扫地，在这最艰难的时候，西德尼温伯格上任总裁一职。他亲自为福特汽车提供了长达9年的免费服务。当福特决定上市，就毫不犹豫选择了高盛作为承销商，创造了当时最大的IPO及融资记录。这足以体现高盛的态度和能力：挣不到钱，那就挣人情、挣品牌、挣关系，与大家一起共度时艰，放眼长远。

产品一部卢毅涛：我认为“财富”就是钱财+心灵的富足，如果心里不懂得知足，就算拥有多少钱财都不会快乐。问大家一个问题：你去过最贵的洗手间要多少钱？我自己的经历是1.5万元。很多年前我曾操作60万元的资金，由于当时没止损设置，去趟洗手间5分钟的时间就亏掉了1.5万元。这次经验教训特别深刻，从此以后我第一反应就是，做好风控是第一要务，以后一定要吸取这个教训。

梁成树副总经理：我认为，财富管理的核心就是以客户为中心，无论是个人或机构，都会具有不同的个性。做投资以达到财富增值有两个途径，一是找到好的资产管理机构，二是找到好的财富管理机构。找到好的资产管理机构是不简单的，因为需要非常专业的知识和长远的眼光。因此我觉得学会信人、用人，选择好的财富管理机构相对而言更重要。投资的结果，虽然跟很多因素有关，但归根到底一个人只能赚“信”的钱，如果你不相信也不看好，就算是一个大好的赚钱机会，你也无法赚到这份钱。而鼎实作为一家财富管理公司，如何让别人信你，那就要看自己的功力了。

阎茂林总经理：大家前面的讨论稍微偏微观，而我更多是考虑对财富管理这个行业的理解和认知。在前30年，国人处于一个创富的过程，时代给予的机会+人的勤劳，产生出一批高净值人群，这为财富管理行业做了积累和铺垫。财富管理的1.0阶段，体现为过去通道性的繁荣，投资者主要都是靠自己操作和控制。在不是特别理解的情况下，依然觉得经自己控制和操盘会更安心。而我们现在正努力向财富管理的2.0阶段发展，也就是说投资者更看重的是投资最终是否具有价值，把时间拉得更长，把目光放得更远。操作起来，就是左手把闲钱交给可信的、专业的机构进行打理，提升投资回报率，右手由专业机构把钱投到真正有价值的地方去。

最后，再强调一下，公司举行思享会的目的，是让每位员工得到知识或见识的成长，希望发言的同事能给大家分享自己所擅长的领域，或者比较有触动的心得。其实学习的过程就像爬坡，要突破自己学习别人新的东西，沿着别人触动的点去深入思考。检验的方法就是看看一年后自己是否有进步。因此建议每人最少分享一次，从被动参与变成主动分享。

分享：